教育高质量发展看山西：大同师范高等专科学校发布2025年招生简章

近年来，山西公安机关牢固树立“大抓(zhuā)基层、大抓基础”的工作导向，坚持和发展(fāzhǎn)新时代“枫桥经验”，多措并举(bìngjǔ)落实主动警务、预防警务，以(yǐ)“专业+机制+大数据”新型警务运行模式赋能派出所工作，形成了以8个全国“枫桥式公安派出所”为示范，全省公安派出所争先创优、千帆竞发的良好态势(tàishì)。 警力(jǐnglì)沉下去，实力提上来，山西各地公安机关从加强警力配置、优化派出所(pàichūsuǒ)设置、加大保障支撑力度等方面出台政策(zhèngcè)、完善制度，助推派出所工作取得新发展，构建起全新的派出所工作生态。 “警务资源向(xiàng)网格聚焦，工作力量向网格下沉，管理触角向网格延伸。”山西省公安厅治安管理总队总队长李泽清介绍。力量下沉，更需精准投放。山西公安机关积极推动“两队一室(yīshì)”警务运行模式改革，全省4900余个警格(jǐnggé)和1.8万余个行政村(xíngzhèngcūn)全部配备辅警或警务助理，“一村（格）一警”实现全覆盖，975名派出所所长、5341名社区民警进入乡镇街办和村（社区）两委班子，基层党务与警务深度融合(rónghé)。如今，山西已有219个派出所实行“两队一室”警务运行模式。民警有足够的时间(shíjiān)和精力到社区精耕细作责任田，案件办理(bànlǐ)队比以前(yǐqián)更专业、更高效(gāoxiào)。 密切联系群众、紧紧依靠群众、充分发动群众，山西公安机关发扬革命(gémìng)老区群众工作的(de)优良传统。“平安(píngān)联盟”“凤城蓝卫”“东街义警”“巨轮义警”“太行义警”……一支支活跃在城乡的社区警务团队和日益发展壮大的群防群治力量，与公安机关双向奔赴，为基层社会(shèhuì)治理注入了活力(huólì)、提供了支撑。 5月27日，在“万警进万家”活动(huódòng)中，大同市公安局平城(píngchéng)分局北街(běijiē)派出所民警走访了解到，辖区一酒店(jiǔdiàn)承租方和出租方因酒店租赁问题产生纠纷。派出所及时通过老李调解室进行调解，最终双方握手言和。像老李调解室这样为群众(qúnzhòng)化解矛盾纠纷的前沿阵地还有很多。在太原，通过婚姻家庭(jiātíng)矛盾纠纷“五色分级预警”机制，当地已成功排查并化解9700余起家庭矛盾。 纪兰调解(tiáojiě)室、建华调解室、林三调解室、典故调解体系、“四方融合”调解机制、“和是(shì)金”“好邻家”等基层调解品牌……它们为维护社会稳定(wěndìng)和平安建设发挥了重要作用，是山西公安机关推动派出所(pàichūsuǒ)深耕“主防”责任田的生动写照。 据介绍，山西公安机关把群众安全感、满意度作为(zuòwéi)衡量派出所工作的(de)(de)主要指标，将降警情、控发案作为提高群众安全感、满意度的重要举措。各地(gèdì)公安派出所围绕群众急难愁盼，深入开展“我(wǒ)为群众办实事”活动，对人员(rényuán)失踪、物品丢失、证件急用等求助(qiúzhù)，尽一切所能；对孤寡老人、困难儿童等群体，建立家访和重点守护的温情纽带。网上派出所、警务室让服务触手可及，真正实现了群众办事“网上办、掌上办、异地办、一次办”。 坚持把民警(mínjǐng)作风养成(yǎngchéng)作为派出所队伍建设的重要抓手，近年来，山西公安机关强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练(zhuānyèxùnliàn)，不断提高派出所民警矛盾化解、处警办案、群众工作等能力。广大公安民警辅警练就过硬本领(guòyìngběnlǐng)，始终出现在群众最需要的地方。 将山乡治理经验融入景区服务(fúwù)，在太行山深处扎根16年的全国(quánguó)“人民满意的公务员”、壶关县公安局大峡谷派出所(pàichūsuǒ)所长申飞飞；37年扎根基层、资助34名贫困学生的晋中市公安局高校分局社区民警韩凤山……一大批看得见的榜样激发起全警实打实的干劲(gànjìn)。 强警必先强训。山西公安机关深入(shēnrù)实施以战斗力倍增为(wèi)核心的素质强警工程，构建起全覆盖、实战化的全警练兵体系。大同市开设“枫桥经验”线上学堂，吸引全市派出所(pàichūsuǒ)民警辅警参与“云端充电”；晋城市(jìnchéngshì)每月举办“派出所主防”大讲堂，精选汇编一批精品案例；朔州、运城等地则聚焦“关键(guānjiàn)少数”，举办警务运行模式骨干轮训班，推动领导干部带头提(tí)能力、强战力。 原标题(biāotí)：厚植硬实力 焕发新活力(huólì) 山西全域系统构建活力迸发的派出所工作新生态